近年来，西夏区不断健全完善年轻干部成长链，抓实选准育好、实践锻炼、管理监督各个环节，在扩充人员储备、强化培养锻炼、重点选拔使用等方面持续发力，为年轻干部搭建平台，助力优秀年轻干部成长成才，确保年轻干部更好肩负起新时代的职责和使命。

　　蓄足源头活水，打通成长路径

　　作为2020年宁夏面向全国重点高校定向招录选调生中的一员，山东大学的应届毕业生张雪娇被分配到同阳新村任党支部书记。近年来，西夏区招录的7名选调生，均被安排到村任职，制定培养计划，强化跟踪培养。“在村里，每天都会遇到不同的人和事，这对我来说是困难与磨练，但这也是我短时间内迅速成长起来的最大动力。”张雪娇干劲十足。

　　为精准掌握优秀年轻干部情况，西夏区开展年轻干部盘点工作，重点掌握35岁以下科级领导干部、新考录公务员及事业干部、符合提拔条件年轻干部，以及定向招录的和在乡镇任职的优秀选调生，分类别、分领域、分专业加强年轻干部综合研判，通过日常考察、专项考核、平时了解，注重年轻干部日常发现，及时动态识别管理、定期更新调整，为干部队伍蓄满源头活水。

　　西夏区积极拓宽年轻干部来源渠道，打破部门、地域、身份界限，面向高校、企业等专业领域积极引进4名优秀人才挂职交流，面向西夏区外选调了一批高素质、专业化年轻干部，破除身份界限，从事业编制调任公务员7名，结合镇街机构改革和综合执法改革试点工作，配备了25名事业副科级领导干部，面向社会公开竞聘6名派驻镇街综合执法中队队长，年轻干部比例较往年获得明显提升。

　　强化培养使用，夯实成长基石

　　“在基层的磨刀石上磨砺，都是我在书本上无法获得的宝贵经历。我常想，年轻干部成长无捷径可走，要把自己看小，扎根“蹲苗”，蓄足养分，多想自己缺什么、还要补什么；把自己看大，不雪藏于角落，不置身于事外，多想自己会什么、还能干什么。”在西夏区委组织部举办的选调生座谈会上，“90后”干部鄢瑶谈道。为加强理想信念和党性教育，西夏区委组织部常态化开展选调生座谈会、国情调研活动以及年轻干部读书会、演讲比赛等工作，加大对年轻干部的日常了解和培养教育，提升年轻干部“七种能力”。

　　坚持把基层一线、艰苦岗位作为培养锻炼年轻干部的重要课堂，今年，西夏区择优选派8名年轻干部到自治区、银川市直部门挂职锻炼，16名年轻干部到乡镇街道、信访维稳等关键吃劲岗位任职，把商务和经济合作局领导班子全部配备为“89”后，让年轻领导干部在乡村振兴、招商引资等中心重点工作积累斗争经验、提高斗争本领，为建设银川科创新城和文旅融合示范区贡献青春力量。

　　激励约束并重，营造成才氛围

　　树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，让年轻干部不断脱颖而出。为充分调动年轻干部的工作主动性和积极性，加强年轻干部队伍管理，建立年轻干部持续发现、动态管理的长效机制，激发年轻干部工作热情，西夏区委组织部细化考核内容，通过日常考察、专项考核、平时了解，不断加强年轻干部日常发现，对表现突出、实绩显著的优秀年轻干部，及时褒奖使用。去年以来，先后提拔“80后”正科级领导干部5名，“90后”副科级领导干部7名，对符合条件的7名选调生全部提拔或晋级。

　　把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，对疫情期间责任心不强、作风不实的年轻干部移交纪委监委处理同时，加强监督管理和平时了解，在评优选先资格上严格把握，形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向。同时，实行科级干部任前法律知识测试制度，在公示期内组织拟提拔、调任、晋升职级及进一步使用的科级干部参加考试，考察科级干部运用法治思维谋划工作，运用法治方式处理问题的能力和水平，对不合格的暂缓使用。通过严管厚爱激发干部活力，确保年轻干部在风清气正的政治生态中成熟、成长，不掉队。